Фернандес-Араос, Клаудио

Клаудио Фернандес-Араос
Клаудио Фернандес-Араос
	Claudio Fernández-Aráoz
Место рождения	Буэнос-Айрес, Аргентина
Гражданство	Аргентина
Род деятельности	специалист по подбору кадров, писатель

Клаудио Фернандес-Араос — (исп. Claudio Fernández-Aráoz) — аргентинский эксперт в области подбора кадров и автор книг о подборе персонала. Журнал Businessweek назвал Араоса одним из наиболее влиятельных экспертов по подбору топ-менеджеров в мире^[1].

БиографияПравить

Фернандес-Араос получил степень магистра индустриальной инженерии в Папском католическом университете Аргентины, который он окончил с золотой медалью. Затем он получил степень MBA в Стэнфордском университете.

C 1986 года Фернандес-Араос работает в компании Egon Zehnder, занимающейся подбором топ-менеджеров в 40 странах мира.

До работы в Egon Zehnder Фернандес-Араос работал в консалтинговой компании McKinsey & Company.

Фернандес-Араос — автор двух книг о подборе персонала. Он пишет статьи для бизнес изданий Harvard Business Review^[2] и MIT Sloan Management Review^[3].

Книга Фернандес-Араоса Выбор сильнейших получила высокую оценку таких экспертов в области менеджмента как Джеймс «Джим» Коллинз, Джон Фрэнсис «Джек» Уэлч-младшийи и Дэниел Гоулман^[4].

Избранные публикациПравить

It’s Not the How or the What but the Who (Harvard Business Press, 2014)
Great People Decisions (Wiley, 2007)
21st Century Talent Spotting (Harvard Business Review, 2014)

В переводе на русский язык:

Фернандес-Араос, Клаудио. Окружи себя лучшими (Манн, Иванов и Фербер, 2016)
Фернандес-Араос, Клаудио. Выбор сильнейших: как лидеру принимать главные решения о людях (Манн, Иванов и Фербер, 2016)

ПримечанияПравить

↑ 20,000 Interviews Later: A Lesson in Hiring Top Executives (неопр.). Дата обращения: 27 июня 2018. Архивировано 28 июня 2018 года.
↑ The Next Wave of Talent? The High-Potential Boss (неопр.). Дата обращения: 27 июня 2018. Архивировано 16 октября 2014 года.
↑ Getting the Right People at the Top, MIT Sloan Review, 2005 (неопр.). Дата обращения: 27 июня 2018. Архивировано 4 октября 2018 года.
↑ Great People Decisions: Why They Matter So Much, Why They … — Wiley (неопр.). Дата обращения: 27 июня 2018. Архивировано 27 июня 2018 года.

СсылкиПравить

Страница Фернандеса-Араоса

[1] 20,000 Interviews Later: A Lesson in Hiring Top Executives (неопр.). Дата обращения: 27 июня 2018. Архивировано 28 июня 2018 года.

[2] The Next Wave of Talent? The High-Potential Boss (неопр.). Дата обращения: 27 июня 2018. Архивировано 16 октября 2014 года.

[3] Getting the Right People at the Top, MIT Sloan Review, 2005 (неопр.). Дата обращения: 27 июня 2018. Архивировано 4 октября 2018 года.

[4] Great People Decisions: Why They Matter So Much, Why They … — Wiley (неопр.). Дата обращения: 27 июня 2018. Архивировано 27 июня 2018 года.

[1]

[2]

[3]

[4]