Индивидуальный бренд
Индивидуальный бренд — это индивидуум в моменте, заинтересованный в признании своих навыков или умений.
В основе понятия индивидуальный бренд присутствует три взаимосвязанных компонента; признание[1] (Recognition[en]), навыки[2] и момент времени[3], где момент связывает признание индивидуума с его умениями во временном континууме[4].
Концепция индивидуального бренда подразумевает, что статус[5] признания индивидуума исходит от успеха (оценки) персональных навыков, где изменения[6] признания[7] индивидуума связаны с изменением персональных умений.
Пример: производитель[8] контента в онлайн пространстве, заинтересованный[9] в признании своих умений публикует свой контент, где момент это время новой публикации.
Исполнитель, заинтересованный в признании своих умений публикует свой контент (видеоблог), где статус признания связан с оценкой его персональных навыков в каждой новой публикации.
ИсторияПравить
С ростом виртуального пространства (интернет) и распространением социальных медиа понятие[10] индивидуальный брендинг и статус личностного признания[11] в сети достигли нового уровня[12] для пользователей социальных сетей. Позиционирования своей деятельности в виртуальном пространстве имеет возможность влиять на деятельность в реальном мире.
Впервые понятия персональный брендинг, позиционирование себя, индивидуальный брендинг, были описаны в 1937 году в книге «Думай и богатей» Наполеон Хилл. Более современные методики самопозиционирования появились в 1981 в книге «Positioning: The Battle for Your Mind», Эл Райс и Джек Траут позже практику популяризировал Том Питерс. Концепции личностного успеха от само позиционирования как полагают, были впервые использованы и обсуждались в статье «The Brand Called You» Тома Питерса в 1997[13].
В сравнении с существующим определением: Personal branding is the practice of people marketing themselves and their careers as brands, where the personal-branding concept suggests instead that success comes from self-packaging. («Персональный брендинг — это практика маркетинга себя и своих карьер как бренд, где концепция персонального брендинга подразумевает личностный успех исходит от самопозиционирования»); концепция индивидуального бренда связывает личностный успех и признание сообщества с совершенным действием или умениям индивидуума в моменте времени.
Сегодня информационные технологии[14] в виртуальном пространстве позволяют любой аудитории измерять результативность деятельности и умений индивидуумов. Существующие технологии оценок[15] обратной связи[16] о совершённых действиях и умениях позволяют любому пользователю интернета измерять статус личностного признания в моменте времени.
Возможность новых процессов измерять[17] статистические данные результативности индивидуальных умений в моменте времени в сочетании с существующими процессами самопозиционирования позволило объединить концепции в единое определение.
См. такжеПравить
ПримечанияПравить
- ↑ Признание. Семантическое значение — 3. положительная оценка кого-либо со стороны какой-либо группы людей
- ↑ Навык. Определение — деятельность, сформированная путём повторения и доведения до автоматизма
- ↑ Момент времени — точка на временной оси для конкретного наблюдателя
- ↑ Пространственно-временной континуум — пространство с равноправным временным измерением
- ↑ Статус субъекта — это его состояние либо позиция, ранг в любой иерархии, структуре, системе
- ↑ В данном контексте «wikt:изменение» это отсылка на; рост, wikt:процесс, wikt:практика, wikt:метод формирование
- ↑ В данном контексте значение слова «признание» это совокупность значений его синонимов; wikt:известность, популярность, знаменитость
- ↑ Блогер — люди ведущие персональные сайты, страницы, или блог
- ↑ Виды мотивации, поиск места в групповой иерархии, стремление к самоутверждению, к повышению своего формального и неформального статуса, к позитивной оценке своей личности
- ↑ Продвижение себя — работа с блогосферой, репутационный менеджмент, персональный брендинг. Social media marketing раздел методы и способы
- ↑ Фраза «Статус личностного признания» применяется в предложение как отсылка на репутационный капитал[en] и рассматривается как форма безналичного вознаграждения за усилия
- ↑ Пример актуальности темы — Личный бренд — кому он нужен и как его построить Архивная копия от 4 марта 2016 на Wayback Machine. Редакция ЦП узнала у представителей российского интернет-бизнеса, кому в предпринимательской сфере может быть нужен личный бренд. 18 июня 2015. Дарья Хохлова
- ↑ Упоминание о статье Тома Питерса The Brand Called you, 1997. Anand Giridharadas nytimes.com Branding and the Me Economy, 26.8.2010 Архивная копия от 25 марта 2015 на Wayback Machine
- ↑ IT решения для пользователей из областей, мониторинг активности, лайфлоггинг, геймификация
- ↑ Оценка (значение в предложение) — способ установления значимости действующего и пользователя
- ↑ Пример оценки кнопка «Мне нравится» — выражения отношения пользователей к тому или иному контенту
- ↑ Пример технологий Fitbit, Salesforce, YouTube, анализирующих данные спортсменов, сотрудников, исполнителей
ЛитератураПравить
- Наполеон Хилл. «Думай и богатей», 1937
- Эл Райс и Джек Траут. «Positioning: The Battle for Your Mind», 1981
- Том Питерс и Роберт Х. Уотерман. «В поисках совершенства», 1982
- Роберт М. Донели и Тодд Роад. «Personal Brand Planning for Life», 2013
СсылкиПравить
- Heather Townsend. BrandQuarterly.com The Rise of Personal Brand. Jul 2014
- Семенов Н. А. CEO, ГК «SECL Group» Все о социальных сетях. Влияние на человека [1/4]
- Очковская М. С. к. э. н., доцент МГУ. Личности-Бренды, или кому нужен персональный брендинг в XXI веке. pdf
- Ефимова Т. В. кандидат культурологии СПбГУП. Интернет как среда социализации современной личности. Май 2013.
- Тагинцева Т. Е. cyberleninka.ru Влияние Социальных Сетей на Человека. Выпуск № 10/ 2014
- Francesca Gino (Harvard Business School) and Bradley R. Staats (University of North Carolina at Chapel Hill), Harvard Business School Working Paper No. 11-078 How Performance Reviews Pay Off
- Emily Singer. MIT Technology Review, The Measured Life. Jun 2011
- Olivia Solon. BloombergBusiness, Why Your Boss Wants to Track Your Heart Rate at Work. Aug 2015
- Никитина С. Евгений Л. Попов А. Сергеенко С. hrdevelopment.ru Центр Оценки: современная практика применения в России. Аналитический отчет 2014