Это не официальный сайт wikipedia.org 01.01.2023

401(k) — Википедия
Википедия

401(k)

401(k) (англ. Four-oh-one-kay — Фор-о-уан-кей) — наиболее популярный пенсионный план (накопительный пенсионный счёт) частной пенсионной системы в США.

Своё название план получил по номеру статьи Налогового кодекса США (401(k)). Эта статья разрешила работникам вносить на свои личные накопительные пенсионные счета часть зарплаты до уплаты подоходного налога в рамках организуемых по месту работы пенсионных планов с установленными взносами. Кроме этого и работодатели могут в добровольном порядке вносить средства на те же счета, и такие платежи тоже не облагаются налогом. Доля взносов работодателей колеблется в широких пределах — от 10 % до 100 %, а иногда размер взноса рассчитывается в виде формулы, которая зависит от объёма прибыли работодателя. Работники получают право собственности на свои взносы с момента их уплаты. Что касается взносов, уплаченных работодателем, то обычно проходит 5-6 лет с момента их присоединения к указанному плану, прежде чем сотрудники получат неотъемлемые права собственности (англ. vested rights) и на взносы сделанные работодателем[1]. Кроме накопительной функции, пенсионные планы позволяют увеличивать сумму счёта благодаря инвестиционному доходу — по схемам 401(k) можно получить порядка 9 % годовых[2].

Типичный план 401(k) предполагает, что его владелец выбирает между фондом акций, сбалансированным фондом (60 % акций, 40 % облигаций), акциями компании-работодателя, фондом облигаций, каким-нибудь специализированным фондом акций и гарантированным инвестиционным контрактом с фиксированной доходностью[3].

ИсторияПравить

Право делать взносы до уплаты подоходного налога было предоставлено Законом о налоговых сборах 1978 года (The Revenue Act of 1978). Прошло ещё несколько лет, прежде чем планы 401(к) появились во сколько-нибудь значительных масштабах. Официальная статистика стала учитывать их лишь с 1984 года. Однако затем количество планов 401(к) начало стремительно расти. Начиная с 1990-х годов настоящим феноменом частной пенсионной системы стали планы 401(к) — из каждых 10 новых участников пенсионных планов с установленными взносами 9 вступали именно в планы 401(k).

Как отмечает The Washington Post (окт. 2013), в настоящее время большинство американцев, которые имеют сберегательные счета согласно пенсионному плану 401(k), наращивают кредитные долги быстрее, чем копят на будущую пенсию[4].

Тед Бенна был одним из первых, кто разработал план 401(k), создав его у своего собственного работодателя, Johnson Companies (сегодня ведет бизнес как Johnson Kendall & Johnson).[5][6] В то время сотрудники могли вносить 25 % своей зарплаты, до 30 000 долларов в год, в план 401(k) своего работодателя.

ПримечанияПравить

  1. ↑ «Частные пенсионные системы в США» Архивная копия от 28 января 2011 на Wayback Machine, Аналитическая записка Института Соединённых Штатов Америки и Канады (ИСКРАН) РАН, доктор исторических наук Попов А. А.
  2. ↑ «Пенсионные системы США» Архивировано 31 августа 2009 года., Аналитическое управление Аппарата Государственной Думы РФ, 2008.
  3. ↑ Шиллер, 2013, с. 96.
  4. ↑ США грозит пенсионный кризис  (рус.). Финмаркет. Дата обращения: 24 октября 2013. Архивировано 29 октября 2013 года.
  5. ↑ About Johnson, Kendall & Johnson (англ.). Johnson, Kendall & Johnson. Дата обращения: 29 декабря 2021. Архивировано 16 декабря 2019 года.
  6. ↑ Olshan, Jeremy The inventor of the 401(k) says he created a 'monster' (англ.). MarketWatch. Дата обращения: 7 февраля 2021. Архивировано 14 февраля 2021 года.

ЛитератураПравить

  • Роберт Шиллер. Иррациональный оптимизм. Как безрассудное поведение управляет рынками = Irrational Exuberance. Second Edition Revised & Updated. — М.: Альпина Паблишер, 2013. — 422 с. — ISBN 978-5-9614-1845-3.

СсылкиПравить

Источник — https://ru.wikipedia.org/w/index.php?title=401(k)&oldid=127871076