Производственная демократия

Произво́дственная демокра́тия — механизм прямого или косвенного участия трудового коллектива в процессе управления предприятием. Представляет собой способ реализации прав каждого участника трудового процесса посредством формирования и активной деятельности организованных групп интересов, формулирующих и выражающих интересы работника предприятия в пределах системы, участником которой он является во время трудового процесса.

Производственная демократия предполагает, что каждый член трудового коллектива промышленной или другой организации осуществляет активное участие в жизни этой организации: получает исчерпывающую информацию о деятельности этой организации, принимает участие в принятии решений на всех уровнях управленческой иерархии, начиная с уровня его рабочего процесса, мер по охране здоровья и техники безопасности и кончая уровнем, где формируется общая политика организации.^[1]

В настоящее время существуют четыре основные формы производственной демократии:

коллективный договор, заключаемый между профсоюзом и владельцем предприятия. Является главной формой производственной демократии в США, Канаде, Японии, Великобритании.
участие трудящихся в управлении предприятием через непрофсоюзные органы рабочего представительства и выборы представителей в советы директоров компаний. Преобладает в континентальных странах Западной Европы;
непосредственное участие работников в управлении предприятием на уровне своего рабочего места: бригадная организация труда, кружки качества, программы повышения качества трудовой жизни;
финансовая форма производственной демократии — предоставление трудящимся материальных выгод от развития производства: участие в прибылях, доходах и владение акциями предприятия.

ИсторияПравить

Мыслитель анархист Пьер-Жозеф Прудон использовал термин «промышленная демократия» в 1850-х годах, чтобы описать видение демократии на рабочем месте, которое он впервые сформулировал в 1840-х годах в книге «Что такое собственность? Или расследование принципа права и власти»(руководство «должно быть выбрано из числа рабочих самими рабочими и должно соответствовать условиям права на участие»). Он повторил этот призыв в более поздних работах, например: «Общая идея революции»^[2]. В ЕС отношения индустриальной демократии следует фундаментальным идеям относительно важности коллективных переговоров и консультаций (в США и других странах часто делается акцент на государстве или рынке). Тем не менее, концепция индустриальной демократии в ЕС достаточно сложна^[3]. Пару десятилетий назад индустриальная демократия ЕС была основана на нормативных идеях и политических аргументах, которые были связаны с созданием и применением концепции «демократической социальной экономики»^[3].

См. такжеПравить

ПримечанияПравить

↑ Фромм Э. Иметь или быть? — М., Прогресс, 1990. — c. 187
↑ Property is Theft! A Pierre-Joseph Proudhon Anthology. Edinburgh/Oakland: AK Press. p. 610, p. 119, pp. 586-7
↑ ¹ ² Civinskas R, Dvorak J. In Search of Employee Perspective: Understanding How Lithuanian Companies Use Employees Representatives in the Adoption of Company’s Decisions. Administrative Sciences. 2019; 9(4):78. https://doi.org/10.3390/admsci9040078 (неопр.). Дата обращения: 17 октября 2021. Архивировано 17 октября 2021 года.

ЛитератураПравить

Ершов С. А., Радченкова В. И. Демократия на производстве: практика передовых стран Запада. — М., Наука, 2001. — ISBN 5-02-013064-8 — 157 c.

[1] Фромм Э. Иметь или быть? — М., Прогресс, 1990. — c. 187

[2] Property is Theft! A Pierre-Joseph Proudhon Anthology. Edinburgh/Oakland: AK Press. p. 610, p. 119, pp. 586-7

[автоссылка1-3] ¹ ² Civinskas R, Dvorak J. In Search of Employee Perspective: Understanding How Lithuanian Companies Use Employees Representatives in the Adoption of Company’s Decisions. Administrative Sciences. 2019; 9(4):78. https://doi.org/10.3390/admsci9040078 (неопр.). Дата обращения: 17 октября 2021. Архивировано 17 октября 2021 года.

[1]

[2]

[3]