Граттон, Линда

Линда Граттон (родилась в феврале 1955 года) — британский специалист по теории организаций, консультант и профессор практики управления в Лондонской школе бизнеса; основательница движения Hot Spots Movement. Известна своими работами по вопросам организационного поведения.

Линда Граттон
Дата рождения	1955(1955)
Место рождения	Ливерпуль, Ланкашир, Англия, Великобритания
Страна	Великобритания
Род деятельности	психолог, участник международного форума, преподавательница университета
Медиафайлы на Викискладе

БиографияПравить

Родилась в Ливерпуле, Англия. Получила степень по психологии, а затем докторскую степень в Ливерпульском университете.

После окончания учебы начала работать психологом в компании British Airways. В 1982 году перешла на должность директора в консалтинговую компанию PA Consulting Group.

В 1989 году начала академическую карьеру в качестве доцента Лондонской школы бизнеса. В 2004 году была назначена старшим научным сотрудником Британского института передовой управленческой практики (UK's Advanced Institute of Management Practice). В 2006 году стала директором-основателем Lehman Center for Women in Business Лондонской школы бизнеса.

В 2005 году основала «Hot Spots Movement» — группу специалистов, занимающихся исследованиями и консультированием, которая объединяет академические круги и бизнес. В октябре 2009 года группа основала консорциум по исследованию тенденций в развитии трудовых отношений (Future of Work Research Consortium), возглавив эксперимент по взаимодействию между менеджментом, учеными и руководителями. На сегодняшний день консорциум объединил руководителей более чем 110 международных компаний из Европы, Южной Африки, Японии и Австралии.

Граттон является членом Всемирного экономического форума, в рамках которого возглавляла Совет по лидерству (Council on Leadership). Она также возглавляет жюри премии Друкера и входит в руководящий орган Лондонской школы бизнеса. Она также продолжает сотрудничество со многими крупнейшими многонациональными корпорациями, включая Vodafone, Shell и Unilever. В течение многих лет входила в состав жюри премии Financial Times and McKinsey Business Book of the Year Award^[en]. Ее книга «The 100-Year Life: Living and Working in an Age of Longevity» вошла в шорт-лист премий Financial Times и McKinsey Business Book of the Year 2016 года.

ТрудыПравить

В 2000 году вышла в свет книга Living Strategy: Putting People at the Heart of Corporate Purpose, которая с тех пор была переведена более чем на 15 языков . В книге рассматриваются вопросы человеческого измерения в контексте бизнеса со всеми его конкурентными преимуществами. Включает примеры из работы компаний Hewlett-Packard, Motorola и Graxo Wellcome .

В 2002 году статья Грэттон «Integrating the Enterprise» в которой рассматривались стратегии кооперации, была удостоена награды MIT Sloan Management Review за лучшую статью года.

В 2003 году вышла в свет книга «The Democratic Enterprise: Liberating your Business with Freedom, Flexibility and Commitment », описывающая представление автора о путях развития компаний в ближайшие десятилетия. Рецензент Financial Times отметил книгу как важный научный труд.

В 2007 году книга «Hot Spots: Why Some Companies Buzz with Energy and Innovation – and Others Don't» была оценена Financial Times как одна из самых важных бизнес-книг 2007 года. С тех пор была переведена более чем на 10 языков.

В 2009 году Грэттон основала Future of Work Research Consortium — совместный исследовательский проект, позволяющий понять, как будет выглядеть будущее трудовых отношений и как организации могут к нему подготовиться.

В 2011 году вышла книга «Shift: The Future of Work is Already Here», в которой рассматриваются тенденции развития трудовых отношений.

В 2016 году вышла книга «The 100-Year Life: Living and Working in an Age of Longevity » (соавтор профессор Эндрю Скотт^[en]). Книга переведена на многие языки и продолжает вызывать значительный интерес во всем мире: в Японии книга стала бестселлером. Вошла в шорт-лист премии FT Business Book of the Year.

Награды и отличияПравить

В 2008 году Financial Times выбрала Граттон как бизнес-мыслителя, которая, весьма вероятно, окажет влияние на перемены в течение следующего десятилетия. В 2011 году The Times включила Граттон в число 15 ведущих бизнес-мыслителей современного мира. В 2011 году она заняла первое место в опросе Society for Human Resource Management^[en] «25 самых влиятельных HR-специалистов Великобритании 2011».

В 2012 году книга Граттон The Shift: The Future of Work is Already Here получила премию «Деловая книга года» в Японии и была переведена более чем на 15 языков.

В 2013 году получила премию Life Time Achievement Award журнала HR Magazine и вошла в число 15 ведущих мыслителей рейтинга Thinkers50.

В 2015 году книга Граттон The Key – How Corporations Succeed by Solving the World's Toughest Problems выиграла приз «Книга года по менеджменту». В этой книге рассматривается влияние меняющегося мира на корпоративные практики и процессы, а также на лидерство.

Работы Грэттон получили признание во всем мире. Так, в Индии она получила приз корпорации Tata Group, в Австралии — приз за исследования по HR. В 2017 году Грэттон стала советником инициативы @GoogleOrg, направленной на то, чтобы помочь людям подготовиться к изменениям на рынке труда; она стала единственным иностранцем, приглашенным премьер-министром Японии Синдзо Абэ в консультативный «Совет по разработке общества 100-летних».

Избранные публикацииПравить

Книги

• Линда Граттон, Эндрю Скотт. Новое долголетие. На чем будет строиться благополучие людей в меняющемся мире = Lynda Gratton, Andrew Scott. The New Long Life : A Framework for Flourishing in a Changing World (рус.) / пер. В. Скворцов. — М.: Интеллектуальная литература, 2021. — 321 с. — ISBN 978-5-907394-13-1.
• Линда Граттон, Эндрю Скотт. Эпоха долголетия: Активная и счастливая жизнь в любом возрасте = Lynda Gratton, Andrew Scott. The 100-Year Life: Living and Working in an Age of Longevity (рус.) / пер. А. Рябов. — М.: Альпина Паблишер, 2020. — 336 с. — ISBN 978-5-9614-2506-2.
• Линда Граттон. Будущее работы: Что нужно делать сегодня, чтобы быть востребованным завтра = Lynda Gratton. The Shift: The Future of Work is Already Here (рус.) / пер. Новицкая Светлана. — М.: Альпина Паблишер, 2012. — 252 с. — ISBN 978-5-9614-1724-1ref = Граттон.
• Gratton, Lynda (1999) Strategic Human Resource Management: Corporate Rhetoric and Human Reality, Oxford University Press, May 1999.
• Gratton, Lynda (2000) Living Strategy: Putting People at the Heart of Corporate Purpose, Financial Times/Prentice Hall, April 2000.
• Gratton, Lynda (2004) The Democratic Enterprise: Liberating your Business with Freedom, Flexibility and Commitment, Financial Times/Prentice Hall, 2004.
• Gratton, Lynda (2007) Hot Spots: Why Some Teams, Workplaces, and Organisations Buzz with Energy and Others Don't, Financial Times/Prentice Hall, 2007.
• Gratton, Lynda (2009) Glow: How you can radiate energy, innovation and success, Financial Times/Prentice Hall, 2009.
• Gratton, Lynda (2011) The Shift: The Future of Work is Already Here, HarperCollins Business, 2011.
• Gratton, Lynda (2014) The Key: How Corporations Succeed by Solving the World's Toughest Problems, McGraw-Hill Education, 2014.
• Gratton, Lynda & Scott, Andrew (2016) 100-year life: living and working in an age of longevity, Bloomsbury 2016.

Статьи

• The Challenge of Scaling Soft Skills by Lynda Gratton in the MIT Sloan Management Review 2018
• How Leaders Face the Future of Work by Lynda Gratton in the MIT Sloan Management Review 2018
• The Long Journey to Understanding Intangible Assets by Lynda Gratton in the MIT Sloan Management Review 2018
• Corporate Implications of Longer Lives by Lynda Gratton & Andrew Scott in the MIT Sloan Management Review 2017 Spring Vol 58:3 p 63-70
• Rethinking the Manager's Role by Lynda Gratton in the MIT Sloan Management Review 2016 Fall Vol 58:1 p 24-27
• Gender role self-concept, categorical gender, and transactional-transformational leadership: Implications for perceived workgroup performance by Lynda Gratton and J H Wolfram in the Journal of Leadership and Organizational Studies 2014 Vol 21:4 p 338-353
• The Third Wave of Virtual Work By Lynda Gratton & Tammy Johns Published in the Harvard Business Review: January 2013
• End of the Middle Manager By Lynda Gratton Published in the Harvard Business Review: January 2011
• Lynda Gratton investigates the Future of Work By Lynda Gratton Published in the Business Strategy Review: Autumn 2010
• Eight Ways to Build Collaborative Teams By Lynda Gratton & Tammy Erickson Published in the Harvard Business Review: November 2007
• Bridging Faultlines in Diverse Teams By Lynda Gratton, Andreas Voigt and Tammy Erickson Published in MIT Sloan Management Review: Summer 2007
• Truss, Catherine, and Lynda Gratton. "Strategic human resource management: A conceptual approach." International Journal of Human Resource Management 5.3 (1994): 663–686.
• Truss, C., Gratton, L., Hope‐Hailey, V., McGovern, P., & Stiles, P. (1997). Soft and hard models of human resource management: a reappraisal. Journal of Management Studies, 34(1), 53–73.
• McGovern, P., Gratton, L., Hope‐Hailey, V., Stiles, P., & Truss, C. (1997). Human resource management on the line?. Human Resource Management Journal, 7(4), 12–29.
• Gratton, L., Hope‐Hailey, V., Stiles, P., & Truss, C. (1999). Linking individual performance to business strategy: The people process model. Human Resource Management, 38(1), 17–31.
• Ghoshal, Sumantra, and Lynda Gratton. "Integrating the enterprise." Sumantra Ghoshal On Management: A Force For Good (2005): 313.