Это не официальный сайт wikipedia.org 01.01.2023

Бертран, Марианна — Википедия
Википедия

Бертран, Марианна

Марианна Бертран (фр. Marianne Bertrand, родилась ок. 1970 г.) — бельгийский экономист, в настоящее время занимает должность профессора экономики в Школе бизнеса им. Бута Чикагского университета. Бертран принадлежит к ведущим мировым экономистам в сфере труда с точки зрения исследований[1], была удостоена исследовательской премии Элейн Беннетт (2004 г)[2] и премии Шервина Розена (2012г) за выдающийся вклад в области экономики труда[3]. Она является научным сотрудником Национального бюро экономических исследований и Института экономики труда IZA.

Марианна Бертран
Дата рождения прим. 1970
Место рождения
Страна
Научная сфера экономика труда
Место работы
Альма-матер
Учёная степень профессор
Научный руководитель Lawrence F. Katz[d]
Награды и премии

БиографияПравить

Марианна Бертран получила степень бакалавра по экономике и степень магистра наук по эконометрике в Свободном университете Брюсселя (1991—1992 гг). Позднее она защитила докторскую диссертацию по экономике в Гарвардском университете. В 1998 году она становится доцентом кафедры экономики и связей с общественностью в Школе общественных и международных отношений Вудро Вильсона Принстонского университета, а в 2000 году Марианна переходит в Школу бизнеса Бута Чикагского университета. В дополнение к своей академической должности Бертран поддерживает связи с Abdul Latif Jameel Poverty Action Lab, где она является членом Совета директоров и, в настоящее время, сопредседателем сектора рынков труда J-PAL[4], Фонда Рассела Сейджа, IZA. , NBER и CEPR. В Чикаго она работала директором факультета в лаборатории инклюзивной экономики городских лабораторий университета, а также в Центре инноваций в социальном секторе Чикаго Бута, который является центром социального воздействия Бута. Так же она была редактором в American Economic Review, Quarterly Journal of Economics, American Economic Journal: Applied Economics, Economic Journal и Journal of the European Economic Association[5].

Исследовательские интересы Марианны Бертран включают экономику труда, корпоративное управление и экономику развития. Её соратником в исследованиях и экономических экспериментах часто выступал Сендхил Муллайнатан, который являлся также и соавтором многих общих трудов. Согласно IDEAS / RePEc, Бертран в сентябре 2018 года по результатам исследований занимала 157 место среди 54 233 зарегистрированных экономистов[6] и 5-е место среди 10 406 женщин-экономистов[7].

Исследования по экономике труда, дискриминации и гендерному разрывуПравить

Одним из ключевых направлений исследований Бертран является экономика труда, в частности расовая и гендерная дискриминация. Бертран и Сендхил Муллайнатан в своих исследованиях обнаружили, что введение законодательства о борьбе с поглощением, которое в некоторой степени защищает компании от конкуренции, в 1980-х годах повысило заработную плату на 1-2 %, таким образом предполагая, что менеджеры имеют некоторую свободу действий в установлении заработной платы[8]. В этом эксперименте исследователи манипулируют предполагаемой расой в фиктивных резюме, отправленных в ответ на объявления о найме, используя афро-американские или кавказские имена, и наблюдают, что «белые имена» получают на 50 % больше обратных вызовов для собеседований, этот феномен был применим к профессиям, отраслям, размерам компаний и контролю над социальным классом[9]. В связи с этим Бертран, Муллайнатан и Долли Чью утверждали, что существует неявная дискриминация, которая — в отличие от дискриминации на основе предпочтений или статистической информации — является непреднамеренной и о которой дискриминатор не знает[10]. В другом исследовании расовой дискриминации Бертран, Муллайнатан и Дэвид Абрамс обнаружили, что судьи в Иллинойсе различаются по степени влияния расы на вынесение приговора, с меньшим разрывом между показателями тюремного заключения белых и афроамериканцев для афроамериканских судей и судей, других рас. Количество приговоров о лишении свободы также непропорционально велико относительно факта, что афроамериканцы приговариваются к тюремному заключению намного чаще нежели представители «белой расы»[11].

При изучении влияния регулирования создания рабочих мест во Франции с Фрэнсисом Крамарцем, Бертран обнаружила, что попытки региональных советов по расширению розничных магазинов или сдерживанию их создания, приводят к увеличению концентрации розничных торговцев и замедлили рост занятости[12]. В другом исследовании влияния инфраотраслевой конкуренции на заработную плату Бертран обнаруживает, что рост импортной конкуренции делает заработную плату работников более чувствительной к текущему уровню безработицы и менее чувствительной к уровню безработицы, который преобладал на момент их приема на работу, что позволяет предположить что импортная конкуренция может разрушить потенциальные контракты между работодателями и их работниками[13].

Анализируя гендерный разрыв с Кевином Хэллоком, Бертран отмечает, что в 1992—1997 годах только 2,5 % высших руководителей американских компаний были женщинами и что они зарабатывали в среднем на 45 % меньше мужчин, причем до 75 % этого разрыва объяснялись различиями размеров управляемых фирм, а также меньшей вероятностью женщин занять пост генерального директора, председателя или президента, хотя участие женщин на высших руководящих должностях почти утроилось за этот период. Тем не менее, Бертран и Хэллок подчеркивают, что нельзя исключать гендерную дискриминацию через сегрегацию или неравное продвижение по службе[14]. Продолжая изучать проблему гендерного разрыва в оплате труда с Клаудией Голдин и Лоуренсом Ф. Кац, Бертран обнаруживает, что, хотя заработки мужчин и женщин со степенью магистра делового администрирования почти идентичны в начале их карьеры, десять лет спустя заработки мужчин оказываются выше почти на 60 пунктов. Большая часть разрыва объясняется различиями в обучении перед MBA, перерывами в карьере и недельными часами, причем последние два в основном связаны с материнством[15]. Еще одним важным кладом Бертран в роль гендера на рынке труда в 2011 году стала написанная ею глава в Справочнике по экономике труда, в которой рассматривается потенциал психологических и социально-психологических факторов в объяснении гендерных различий в ситуации на рынке труда[16]. Совсем недавно, в исследовании с Эмиром Каменикой и Джессикой Пэн, Бертран усмотрела тот факт, что вклад жены в семейный бюджет имеет тенденцию к снижению, после достижения 50 %, что она приписывает гендерным нормам, которые не позволяют мужу зарабатывать меньше, чем его жена. Это влияет на формирование браков, участие жён в трудовой деятельности и их доход в зависимости от работы, удовлетворенностью браком, уровень разводов и разделение домашних обязанностей[17]. В связи с этим, Бертран и Пан также исследовали гендерный разрыв в разрушительном поведении, обнаружив, что склонность мальчиков к такому поведению, в отличие от девочек, кажется более частой и требующей родительского вмешательства, что значительно заметнее в неполных семьях[18].

Еще одно интересное исследование, относительно гендерного разрыва, было проведено в Норвегии и касалось влияния квот на женскую рабочую силу. В его ходе выяснилось, что после принятия закона о «представительстве женщин на заседаниях совета директоров не менее 40 %», это не оказало значительного воздействия на широкие массы населения. Они обнаружили, что от этого законопроекта больше всего выиграли молодые выпускники бизнес-школ, которые были женщинами. По прошествии семи лет общий вывод заключался в том, что этот закон оказал минимальное влияние на общество женщин в целом, за исключением тех, кто действительно был в совете директоров[19].

Исследования в области корпоративного управления, семейных фирм и финансовПравить

Еще одна важная область исследований Бертрана — корпоративное управление. Вместе с Муллайнатаном Бертран исследовали факторы, определяющие размер оплаты труда генерального директора, противопоставляя контрактную точку зрения — акционеры заключают контракты с генеральным директором таким образом, чтобы ограничить моральный риск (с оценкой скимминга). Генеральные директора устанавливают свою собственную зарплату, манипулируя комитетом по вознаграждениям, чтобы получать максимально возможную оплату[20]. В соответствии с оценкой скимминга, они обнаруживают, что оплата генерального директора зависит от профессионализма и умения выходить из трудных ситуаций, которые объективно находятся вне их контроля, так и событий, которые они контролируют. Как правило, чувствительность данных моментов выше в компаниях с плохим корпоративным управлением[21]. Также Бертран и Муллайнатан обнаруживают: чем большее количество управленческих фирм защищено от конкуренции, например законы против захвата, тем больше растет заработная плата, а производительность и рентабельность падают. Они предполагают что это возможно из-за уменьшения разрушения старых и создания новых предприятий, а менеджеры могут предпочесть стабильность строительству империи[22]. Вместе с Антуанетт Шоар Бертран исследовала влияние менеджеров на политику фирм в США, обнаружив, что большая доля различий между инвестиционными, финансовыми и организационными практиками фирм обусловлена ​​различиями в их менеджерах и, что более важно, в их менеджменте. Старшие менеджеры обычно более консервативны, а менеджеры со степенью MBA, как правило, более агрессивны с точки зрения корпоративных решений[23]. В работе с Шоар и Дэвидом Тесмаром Бертран отмечает, что после дерегулирования банковской системы во Франции в 1985 году банки стали менее охотно помогать фирмам с плохой производительностью, а фирмы, более зависимые от банков, стали более склонными к реструктуризации с ростом количества рабочих мест, а также перераспределению активов. Более высокая эффективность распределения и менее концентрированный банковский сектор — наблюдение в соответствии с шумпетерианскими процессами созидательного разрушения[24]. Наконец, вместе с Адэром Морзе, Бертран удается сократить использование дорогостоящих ссуд до зарплаты на 11 % за четырехмесячный период, заставляя заемщиков задуматься о долларовых комиссиях, возникающих из-за пролонгации ссуд, предлагая варианты, чтобы исправить заимствования до зарплаты[25].

Бертран и Шоар также провели исследование роли семьи для семейных предприятий, обнаружив, что семейные ценности, как правило, связаны с более низким экономическим развитием, хотя большее количество семейных фирм со временем остаются довольно стабильны, мало реагируют к экономическим изменениям[26]. В ходе исследований по этой теме в Таиланде с Саймоном Джонсоном и Крислерт Самфантарак, Бертран и Шоар выяснили, что участие семьи во владении семейным бизнесом увеличивает размер семьи, хотя эффективность фирмы снижается по мере того, как в нее вовлекаются сыновья основателей, но при этом, опасаясь ослабления собственности и контроля над бизнес-группой, потомки пытаются вывести ресурсы из фирм группы[27]. Эти результаты совпадают с более ранним исследованием бизнес-групп в Индии Бертрана и Муллайнатана, которое выявило значительные объемы туннелирования, особенно через не операционные компоненты прибыли[28].

Исследования по экономике развитияПравить

Третья область исследований Бертрана касается экономики развития. Одним из наиболее важных вкладов Бертран в эту область является развитие (вместе с Муллайнатаном и Эльдаром Шафиром) взгляда на бедность, который не подчеркивает ни роли культуры бедности, ни значительных различий между психологией и взглядами бедных и богатых людей. Он скорее подчеркивает, что экономические последствия общих предубеждений непропорционально велики для бедных именно потому, что они бедны и, следовательно, не имеют права на ошибку[29]. Таким образом, они выступают за использование идей поведенческой экономики и маркетинга, чтобы помочь бедным людям принимать решения, например упрощая участие в программах, нацеленных на бедных, и вкладывая средства в маркетинг этих программ для увеличения их охвата[30]. Вместе с Муллайнатаном и Дугласом Миллером Бертран изучила распределение ресурсов в больших семьях после пенсионной программы в Южной Африке, обнаружив, что количество предложений на рынке труда для лиц преклонного возраста резко сократится, когда пожилые члены семьи получат право на пенсию[31].

В Индии Бертран, Муллайнатан, Симеон Джанков и Рема Ханна изучают коррупцию, используя получение водительских прав: незаконное получение прав в основном осуществляется с использованием частных посредников для дачи взяток, чтобы им не пришлось сдавать экзамен по вождению[32]. Наконец, совсем недавно Бертран участвовала в оценке программ условных денежных переводов, в ходе исследования было выявлено, что отсрочка переводов родителям до повторного зачисления и стимулирование окончания учебы и зачисления в высшие учебные заведения увеличивают показатели зачисления в среднюю и третичную ступени[33].

Еще одно интересное исследование, которое она провела в области экономики развития, касалось маркетинга в помощь малоимущим в принятии решений. В этой статье она изучает аспекты принятия экономических решений, касающихся жизни бедных, и то, как на них влияет эффективный маркетинг.

Прочие исследованияПравить

Другие темы исследования Бертрана включают эконометрическую методологию, культуру благосостояния, рекламу, лоббизм и постепенное потребление:

Из-за корреляции между ошибками измерения субъективных данных и многими личными характеристиками и поведением субъективные данные не являются хорошими зависимыми переменными, хотя они могут быть полезны в качестве объясняющих переменных (с Mullainathan)[34].

Стандартные ошибки исследования, применяющего оценку разницы в оценке различий к временным рядам или панельным данным с последовательно коррелированными результатами, вероятно, будут занижать реальные стандартные ошибки, если такая автокорреляция не будет учтена (с Mullainathan и Esther Duflo)[35].

Окружение другими людьми, говорящими на том же языке, увеличивает участие в социальной помощи больше для тех, кто находится в этих языковых группах с высоким уровнем благосостояния (с Эрзо Люттмером и Муллайнатаном)[36].

Использование лоббизма в США не подтверждает точку зрения экспертов, согласно которой лоббизм предоставляет политикам экспертные знания по конкретным вопросам в качестве единственного объяснения лоббизма. Вместо этого предполагает, что лоббисты сосредоточены на развитии «круга влияния», в котором они представляют особые интересы своих клиентов (с Матильдой Бомбардини и Франческо Требби)[37].

Доля доходов небогатых домохозяйств, потраченных на потребление, особенно в отношении видимых товаров и услуг, увеличивается из-за их подверженности более высоким доходам и потреблению, что предполагает роль заметного потребления в отношении неравенства (с Адэром Морзе)[38].

Стоимость политических связей (совместно с Фрэнсисом Крамарцем и Дэвидом Тесмаром)[39].

Награды и грантыПравить

Премия семьи Яна Седерберга в области экономики и управления[40]

Премия Элейн Беннетт за исследования

Приз Brattle Group

Стипендия Американской академии искусств и наук

Премия Джона Т. Данлопа выдающимся ученым

Почетный доктор Женевского университета, 2016 г.

Почетный доктор, Свободный университет Брюсселя, 2016.

Грант Национального бюро экономических исследований на исследования некоммерческих организаций, 1999 г.

Грант Citigroup на исследования в области поведенческих наук, 1997—1998 гг.

БиблиографияПравить

Bertrand, Marianne; Mullainathan, Sendhil (May 2000). «Agents with and without principals». American Economic Review. 90 (2): 203—208. doi:10.1257/aer.90.2.203.

Bertrand, Marianne; Mullainathan, Sendhil (2001). «Are CEOs rewarded for luck? The ones without principals are». The Quarterly Journal of Economics. 116 (3): 901—932. CiteSeerX 10.1.1.721.5730. doi:10.1162/00335530152466269.

Bertrand, Marianne; Duflo, Esther; Mullainathan, Sendhil (2004). «How Much Should We Trust Differences-In-Differences Estimates?» (PDF). Quarterly Journal of Economics. 119 (1): 249—275. doi:10.1162/003355304772839588. hdl:1721.1/63690. S2CID 470667.

Bertrand, Marianne; Mullainathan, Sendhil (September 2004). «Are Emily and Greg more employable than Lakisha and Jamal? A field experiment on labor market discrimination». American Economic Review. 94 (4): 991—1013. CiteSeerX 10.1.1.321.8621. doi:10.1257/0002828042002561.

Bertrand, Marianne; Johnson, Simon; Samphantharak, Krislert; Schoar, Antoinette (21 March 2005). «Mixing family with business: a study of Thai business groups and the families behind them». Social Science Research Network. CiteSeerX 10.1.1.659.1330. doi:10.2139/ssrn.687299. S2CID 14064167.

Bertrand, Marianne; Mullainathan, Sendhil; Djankov, Simeon; Hanna, Rema (2007). «Obtaining a driver’s license in India: an experimental approach to studying corruption». The Quarterly Journal of Economics. 122 (4): 1639—1676. doi:10.1162/qjec.2007.122.4.1639.

Bertrand, Marianne; Mullainathan, Sendhil; Shafir, Eldar; Karlan, Dean; Zinman, Jonathan (2010). «What’s advertising content worth? Evidence from a consumer credit marketing field experiment» (PDF). The Quarterly Journal of Economics. 125 (1): 263—306. doi:10.1162/qjec.2010.125.1.263. hdl:10419/27007. S2CID 3231264.

Bertrand, Marianne; Morse, Adair (December 2011). «Information disclosure, cognitive biases, and payday borrowing». The Journal of Finance. 66 (6): 1865—1893. CiteSeerX 10.1.1.721.6773. doi:10.1111/j.1540-6261.2011.01698.x.

ПримечанияПравить

  1. ↑ Economics Field Rankings: Labour Economics | IDEAS/RePEc  (неопр.). ideas.repec.org. Дата обращения: 5 июля 2021. Архивировано 5 апреля 2019 года.
  2. ↑ American Economic Association  (неопр.). www.aeaweb.org. Дата обращения: 5 июля 2021. Архивировано 21 декабря 2016 года.
  3. ↑ Society of Labor Economists (2012). Award of Sherwin Rosen Prize to Marianne Bertrand. Retrieved April 20, 2018.
  4. ↑ Marianne Bertrand | The Abdul Latif Jameel Poverty Action Lab  (неопр.). Дата обращения: 6 июля 2021. Архивировано 8 мая 2021 года.
  5. ↑ https://faculty.chicagobooth.edu/sitecore/service/notfound.aspx (недоступная ссылка)
  6. ↑ zimmermann@stlouisfed.org. Economist Rankings | IDEAS/RePEc  (неопр.). ideas.repec.org. Дата обращения: 8 июля 2021. Архивировано 20 января 2019 года.
  7. ↑ Top Female Economists Rankings | IDEAS/RePEc  (неопр.). ideas.repec.org. Дата обращения: 8 июля 2021. Архивировано 21 марта 2021 года.
  8. ↑ Is there Discretion in Wage Setting? A Test Using Takeover Legislation on JSTOR (англ.). www.jstor.org. Дата обращения: 8 июля 2021. Архивировано 10 июля 2021 года.
  9. ↑ Marianne Bertrand, Sendhil Mullainathan. Are Emily and Greg More Employable Than Lakisha and Jamal? A Field Experiment on Labor Market Discrimination (англ.) // American Economic Review. — 2004/09. — Vol. 94, iss. 4. — P. 991–1013. — ISSN 0002-8282. — doi:10.1257/0002828042002561. Архивировано 1 июня 2022 года.
  10. ↑ Marianne Bertrand, Dolly Chugh, Sendhil Mullainathan. Implicit Discrimination (англ.) // American Economic Review. — 2005-04-01. — Vol. 95, iss. 2. — P. 94–98. — ISSN 0002-8282. — doi:10.1257/000282805774670365.
  11. ↑ David S. Abrams, Marianne Bertrand, Sendhil Mullainathan. Do Judges Vary in Their Treatment of Race? // The Journal of Legal Studies. — 2012-06-01. — Т. 41, вып. 2. — С. 347–383. — ISSN 0047-2530. — doi:10.1086/666006. Архивировано 9 июля 2021 года.
  12. ↑ The Quarterly Journal of Economics, Volume 117, Issue 4, November 2002, Pages 1369—1413, https://doi.org/10.1162/003355302320935052 Published: 01 November 2002
  13. ↑ Marianne Bertrand. From the Invisible Handshake to the Invisible Hand? How Import Competition Changes the Employment Relationship (англ.) // Journal of Labor Economics. — 2015-07-18. — ISSN 0734-306X. — doi:10.1086/423153. Архивировано 9 июля 2021 года.
  14. ↑ Svetlana Mikhailovna Kuznetsova. Pronominal Constructions ‘между тем’, ‘вместе с тем’, ‘тем не менее’ as Parenthetical Elements of Language // Filologičeskie nauki. Voprosy teorii i praktiki. — 2020-12. — Вып. 12. — С. 32–36. — ISSN 1997-2911. — doi:10.30853/filnauki.2020.12.6.
  15. ↑ Marianne Bertrand, Claudia Goldin, Lawrence F Katz. Dynamics of the Gender Gap for Young Professionals in the Financial and Corporate Sectors (англ.) // American Economic Journal: Applied Economics. — 2010-07-01. — Vol. 2, iss. 3. — P. 228–255. — ISSN 1945-7790 1945-7782, 1945-7790. — doi:10.1257/app.2.3.228.
  16. ↑ Bertrand, M. (2011). New perspectives on gender. In: Card, D., Ashenfelter, O. (eds.). Handbook of Labor Economics, vol. 4. Amsterdam: Elsevier, pp. 1543—1590.
  17. ↑ Архивированная копия  (неопр.). Дата обращения: 9 июля 2021. Архивировано 1 июля 2021 года.
  18. ↑ Marianne Bertrand, Jessica Pan. The Trouble with Boys: Social Influences and the Gender Gap in Disruptive Behavior (англ.) // American Economic Journal: Applied Economics. — 2013-01-01. — Vol. 5, iss. 1. — P. 32–64. — ISSN 1945-7790 1945-7782, 1945-7790. — doi:10.1257/app.5.1.32.
  19. ↑ Marianne Bertrand (англ.). The University of Chicago Booth School of Business. Дата обращения: 12 июля 2021. Архивировано 10 июля 2021 года.
  20. ↑ Marianne Bertrand, Sendhil Mullainathan. Agents with and without Principals (англ.) // American Economic Review. — 2000/05. — Vol. 90, iss. 2. — P. 203–208. — ISSN 0002-8282. — doi:10.1257/aer.90.2.203. Архивировано 26 апреля 2022 года.
  21. ↑ The Quarterly Journal of Economics, Volume 116, Issue 3, August 2001, Pages 901—932, https://doi.org/10.1162/00335530152466269 Published: 01 August 2001
  22. ↑ Marianne Bertrand, Sendhil Mullainathan. Enjoying the Quiet Life? Corporate Governance and Managerial Preferences // Journal of Political Economy. — 2003-10-01. — Т. 111, вып. 5. — С. 1043–1075. — ISSN 0022-3808. — doi:10.1086/376950. Архивировано 12 июля 2021 года.
  23. ↑ The Quarterly Journal of Economics, Volume 118, Issue 4, November 2003, Pages 1169—1208, https://doi.org/10.1162/003355303322552775 Published: 01 November 2003
  24. ↑ Marianne Bertrand, Antoinette Schoar, David Thesmar. Banking Deregulation and Industry Structure: Evidence from the French Banking Reforms of 1985 (англ.) // The Journal of Finance. — 2007. — Vol. 62, iss. 2. — P. 597–628. — ISSN 1540-6261. — doi:10.1111/j.1540-6261.2007.01218.x. Архивировано 12 июля 2021 года.
  25. ↑ Marianne Bertrand, Adair Morse. Information Disclosure, Cognitive Biases, and Payday Borrowing (англ.) // The Journal of Finance. — 2011. — Vol. 66, iss. 6. — P. 1865–1893. — ISSN 1540-6261. — doi:10.1111/j.1540-6261.2011.01698.x. Архивировано 12 июля 2021 года.
  26. ↑ Marianne Bertrand, Antoinette Schoar. The Role of Family in Family Firms (англ.) // Journal of Economic Perspectives. — 2006/06. — Vol. 20, iss. 2. — P. 73–96. — ISSN 0895-3309. — doi:10.1257/jep.20.2.73. Архивировано 19 мая 2022 года.
  27. ↑ Mixing family with business: A study of Thai business groups and the families behind them (англ.) // Journal of Financial Economics. — 2008-06-01. — Vol. 88, iss. 3. — P. 466–498. — ISSN 0304-405X. — doi:10.1016/j.jfineco.2008.04.002. Архивировано 14 июля 2021 года.
  28. ↑ Marianne Bertrand, Paras Mehta, Sendhil Mullainathan. Ferreting out Tunneling: An Application to Indian Business Groups* // The Quarterly Journal of Economics. — 2002-02-01. — Т. 117, вып. 1. — С. 121–148. — ISSN 0033-5533. — doi:10.1162/003355302753399463.
  29. ↑ Marianne Bertrand, Sendhil Mullainathan, Eldar Shafir. A Behavioral-Economics View of Poverty (англ.) // American Economic Review. — 2004/05. — Vol. 94, iss. 2. — P. 419–423. — ISSN 0002-8282. — doi:10.1257/0002828041302019. Архивировано 26 апреля 2022 года.
  30. ↑ Academic Journals (амер. англ.). American Marketing Association. Дата обращения: 14 июля 2021. Архивировано 22 февраля 2020 года.
  31. ↑ Marianne Bertrand, Sendhil Mullainathan, Douglas Miller. Public Policy and Extended Families: Evidence from Pensions in South Africa // The World Bank Economic Review. — 2003-06-01. — Т. 17, вып. 1. — С. 27–50. — ISSN 0258-6770. — doi:10.1093/wber/lhg014.
  32. ↑ Marianne Bertrand, Simeon Djankov, Rema Hanna, Sendhil Mullainathan. Obtaining a Driver's License in India: An Experimental Approach to Studying Corruption* // The Quarterly Journal of Economics. — 2007-11-01. — Т. 122, вып. 4. — С. 1639–1676. — ISSN 0033-5533. — doi:10.1162/qjec.2007.122.4.1639.
  33. ↑ Felipe Barrera-Osorio, Marianne Bertrand, Leigh L. Linden, Francisco Perez-Calle. Improving the Design of Conditional Transfer Programs: Evidence from a Randomized Education Experiment in Colombia (англ.) // American Economic Journal: Applied Economics. — 2011/04. — Vol. 3, iss. 2. — P. 167–195. — ISSN 1945-7782. — doi:10.1257/app.3.2.167. Архивировано 6 апреля 2022 года.
  34. ↑ Marianne Bertrand, Sendhil Mullainathan. Do People Mean What They Say? Implications for Subjective Survey Data // American Economic Review. — 2001-05-01. — Т. 91, вып. 2. — С. 67–72. — ISSN 0002-8282. — doi:10.1257/aer.91.2.67. Архивировано 16 июля 2021 года.
  35. ↑ Marianne Bertrand, Esther Duflo, Sendhil Mullainathan. How Much Should We Trust Differences-In-Differences Estimates?* // The Quarterly Journal of Economics. — 2004-02-01. — Т. 119, вып. 1. — С. 249–275. — ISSN 0033-5533. — doi:10.1162/003355304772839588.
  36. ↑ Marianne Bertrand, Erzo F. P. Luttmer, Sendhil Mullainathan. Network Effects and Welfare Cultures* // The Quarterly Journal of Economics. — 2000-08-01. — Т. 115, вып. 3. — С. 1019–1055. — ISSN 0033-5533. — doi:10.1162/003355300554971.
  37. ↑ Marianne Bertrand, Matilde Bombardini, Francesco Trebbi. Is It Whom You Know or What You Know? An Empirical Assessment of the Lobbying Process (англ.) // American Economic Review. — 2014/12. — Vol. 104, iss. 12. — P. 3885–3920. — ISSN 0002-8282. — doi:10.1257/aer.104.12.3885. Архивировано 7 апреля 2022 года.
  38. ↑ Marianne Bertrand, Adair Morse. Trickle-Down Consumption // The Review of Economics and Statistics. — 2016-12-01. — Т. 98, вып. 5. — С. 863–879. — ISSN 0034-6535. — doi:10.1162/REST_a_00613.
  39. ↑ Working Papers (англ.). faculty.chicagobooth.edu. Дата обращения: 15 июля 2021. Архивировано 16 июля 2021 года.
  40. ↑ Economist with focus on inequality receives new Swedish prize in economics and management (англ.). Lund University School of Economics and Management. Дата обращения: 15 июля 2021. Архивировано 15 июля 2021 года.

СсылкиПравить

Источник — https://ru.wikipedia.org/w/index.php?title=Бертран,_Марианна&oldid=125442027